2026年10月時点で、FPT Japanの社員の国籍数は37に達しました。こうした多文化・多言語の職場環境は、多様な視点や発想を生み出し、イノベーションを促進するとともに、日本市場における同社の競争力強化にもつながっています。
人事部門のデータによると、FPT Japan（FJP）は現在、約5,500人の従業員（Cán bộ Nhân viên：略称はCBNV。ベトナム語で、従業員のこと）が在籍しています。このうち、37の国籍からなるグローバル社員は2,050人で、全従業員の37.3％を占めています。
ベトナムと日本に加え、FJPには米国、オーストラリア、オーストリア、バングラデシュ、英国、カナダ、チリ、中国、エジプト、フィリピン、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、マレーシア、マダガスカル、ミャンマー、ネパール、ロシア、シンガポール、韓国、スペイン、スリランカ、スイス、台湾、タイ、アゼルバイジャン、ラオス、ペルー、アルゼンチン、タジキスタン、スウェーデン、ノルウェー、モンゴル、ブラジルなど、多様な国・地域の従業員が在籍しています。
2026年もFJPは引き続き人員を増強しています。年末までに社員数は6,000人を超える見込みで、グローバル社員比率を51％まで高めることを目指します。
多様な国籍と文化を持つ人材が集まる中、FJPは各個人にとって最適な働く環境と成長機会を提供できるよう、組織運営に注力しています。
FJPは2026年の売上目標を1,113億円に設定し、OKRは1,163億円としました。これは約24％の成長に相当します。同社は創立21周年を控え、新たな売上成長の節目に向けた準備を進めています。
