Tính đến tháng 10/2026, nhân sự của FPT Japan đã chạm mốc 37 quốc tịch. Môi trường đa văn hóa giúp tạo ra không gian làm việc đa dạng ngôn ngữ, thúc đẩy sự đổi mới và tăng năng lực cạnh tranh cho công ty tại thị trường Nhật Bản.
Theo số liệu của Ban Nhân sự, FJP hiện có gần 5.500 CBNV. Trong số này có 2050 nhân viên global, đến từ 37 quốc tịch, tương đương 37,3%. FJP là OB có tỷ lệ Diversity cao nhất FSOFT.
Ngoài Việt Nam và Nhật Bản, CBNV FJP còn đến từ các quốc tịch như Mỹ, Úc, Áo, Bangladesh, Anh, Canada, Chi Lê, Trung Quốc, Ai Cập, Phillipine, Pháp, Đức, Ấn Độ, Indonesia, Malaysia, Madagasca, Myanmar, Nepal, Nga, Singapore, Hàn Quốc, Tây Ban Nha, Sri Lanka, Thụy Sĩ, Đài Loan, Thái Lan, Azerbaijan, Lào, Peru, Argentina, Tajikistan, Thụy Điển, Na Uy, Mông Cổ và Brazil.
Năm 2026, FJP vẫn đang tiếp tục bổ sung nguồn lực cho đội ngũ. Dự kiến, quân số của công ty sẽ đạt hơn 6000 người vào cuối năm nay và hướng tới tỷ lệ có 51% CBNV global.
Với lượng nhân sự đa dạng quốc tịch, văn hóa, FJP rất chú trọng việc vận hành tổ chức làm sao để tạo không gian làm việc và phát triển tốt nhất cho mỗi cá nhân. FJP cũng xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, bình đẳng, tạo cơ hội không giới hạn cho CBNV.
Năm 2026, FJP đặt mục tiêu doanh số 1113 oku Yen (OKR là 1163 oku Yen), tương đương tăng trưởng khoảng 24%. Công ty đang chuẩn bị đón sinh nhật tuổi 21 với cột mốc tăng trưởng doanh số mới.
