10月15日午前、FPT ジャパンはVADXと共同で、日本における障がい者雇用に関するセミナーを開催し、加盟企業6社が参加しました。本セミナーでは、障がい者雇用に関する制度やFPTジャパンの実践事例を共有するとともに、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進する職場環境づくりについて理解を深めました。
冒頭、CPOのTrịnh Văn Thảoは、FPTジャパンもかつて、日本の行政上のさまざまな要件への対応に苦労した経験があると振り返りました。試行錯誤を重ねながら運用体制を整え、実践的なノウハウを蓄積してきた経験を踏まえ、今後は在日ベトナム企業と知見を共有し、共通する課題について意見を交わしながら、互いの持続的な発展につなげていきたいとの考えを示しました。
セミナーでは、CSP室長のKatsuhisa Kimuraが、日本における障がい者雇用に関する制度を紹介するとともに、FPTジャパンにおける採用や社員への支援に関する実践的な取り組みを共有しました。
特にKatsuhisa Kimuraは、障がい者雇用は人事部門だけが担うものではなく、経営層や管理職をはじめ、社員一人ひとりの理解と参画が重要であると強調しました。参加企業からも、各社が抱える課題や実際の取り組みについて意見や経験が共有され、活発な意見交換が行われました。
また、参加者は、障がいのある社員が実際に業務に携わるFPTジャパンの社内カフェを見学しました。さらに、2名の参加者がRelaxation Roomでマッサージサービスを体験し、サービスを楽しむ様子も見られました。
今回のセミナーは、FPTジャパンと在日ベトナム企業が互いの知見や経験を共有し、交流を深める機会となりました。今後のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、社会貢献、サステナビリティのさらなる推進につながることが期待されます。
