Sáng ngày 10/4, tại văn phòng Daimon, Tokyo, Khối nguồn lực FJP tổ chức cuộc họp tổng kết quý 1 cũng như trình bày kế hoạch cho quý 2 năm 2024.
Trong buổi sự kiện, các đơn vị RA, RD, LDI, HR, FUN, RPP, CSP, wDX, CD… đã trình bày về những kết quả đạt được trong quý 1. Dịp này, FJP cũng trao thưởng cho 4 cá nhân xuất sắc nhất gồm các anh/chị: Nguyễn Hoài Anh Thư (FUN), Trần Thị Thuý Diệu (RD1), Iijima Shinya (HR), Wang Xu (RD2).
Năm 2025, Khối nguồn lực FJP đã đặt mục tiêu đạt 5.000 nhân viên, trong đó 50% là người global. Mới đây, FJP chào đón nhân viên thứ 3500, và trong thời gian tới sẽ đạt con số 3.999. Trong số này, có 1.500 nhân viên global. Khối nguồn lực cũng đang phối hợp cùng Offshore triển khai các chương trình đào tạo tiếng Nhật cho 7.600 thành viên, trong đó 900 nhân viên sẽ đạt trình độ N3 trở lên và 750 nhân viên tham gia chương trình 13K5.
Theo CPO Trịnh Văn Thảo, Nhật Bản đang thiếu trung bình khoảng hơn 100 nghìn kỹ sư CNTT, đến năm 2020 là hơn 230 nghìn, và đến năm 2030 ước tính sẽ thiếu khoảng 590 nghìn lao động. FJP đã mở văn phòng tại Đại Liên và triển khai các chương trình đào tạo về tiếng Nhật, giao lưu văn hoá… Hơn nữa, Việt Nam và Nhật Bản có mối quan hệ ngoại giao rất tốt, cả hai bên đều nỗ lực thúc đẩy phát triển mối quan hệ đối tác chiến lược trong nhiều năm nay. Do đó, đây là cơ hội cho FJP trở thành công ty đẳng cấp tại Nhật và đóng góp cho sự phát triển của cả Nhật Bản và Việt Nam.
Ban lãnh đạo công ty mong mỗi cá nhân Khối nguồn lực FJP tiếp tục đổi mới, sáng tạo, nắm bắt các cơ hội đang có để đưa nguồn lực FJP phát triển và đạt mục tiêu đề ra.
