Từ nay tới cuối năm, toàn bộ dự án tại FJP sẽ được “quy chiếu” bằng AI First Index như một thước đo tổng hợp mức độ ứng dụng AI. Chỉ số này được CEO chọn làm KPI cấp công ty để theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả triển khai và thúc đẩy AI đi vào vận hành thực tế của dự án, thay vì chỉ dừng ở đào tạo hoặc nâng cao nhận thức.
AI First Index được tính theo công thức: Business Impact chiếm 60% và People & Talent chiếm 40%, kèm phần thưởng Technology bonus.
Trong đó, trụ cột Business Impact gồm AI Revenue Ratio, Project Transformation và ODC Transformation; People & Talent gồm AI Leadership Density, AI Augmentation Engineer (AAE) và AI Special Certificates; Technology (bonus) gồm AI Implement Adoption và đóng góp IP, solution.
Cách tính AI First Index đang được phân về từng honbu và đơn vị, nhằm tạo cơ chế thi đua và tăng đóng góp vào KPI chung của công ty.
Trong ngắn hạn, các dự án làm quen với công cụ AI và áp dụng cơ chế theo dõi, báo cáo hàng tuần. Trung hạn, AI được đưa vào workflow thực tế, đo mức tăng năng suất với mục tiêu 10-15%. Về dài hạn, việc sử dụng AI trong dự án hướng tới trở thành “new normal”, mặc định trong cách làm việc thay vì một ngoại lệ.
Theo đại diện FJP, việc triển khai AI First Index không chỉ đáp ứng KPI do HO đặt ra mà còn nhằm thúc đẩy triển khai AI vào dự án thực tế, tạo cạnh tranh lành mạnh giữa các đơn vị và duy trì năng lực cạnh tranh của FJP trong giai đoạn chuyển đổi.
