Chỉ số này được chọn làm KPI cấp FPT Nhật Bản để theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả triển khai và thúc đẩy AI đi vào vận hành thực tế của dự án, thay vì chỉ dừng ở đào tạo hoặc nâng cao nhận thức.
Từ nay tới cuối năm, toàn bộ dự án tại FJP sẽ được “quy chiếu” bằng AI First Index như một thước đo tổng hợp mức độ ứng dụng AI. Chỉ số này được CEO chọn làm KPI cấp công ty để theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả triển khai và thúc đẩy AI đi vào vận hành thực tế của dự án, thay vì chỉ dừng ở đào tạo hoặc nâng cao nhận thức.
TAI-First Index được tính theo công thức xoay quanh các trụ: Business Impact (Tác động kinh doanh) và People & Talent (Quản trị Nhân sự & Nhân tài), kèm phần thưởng Technology bonus.
Trong đó, trụ cột Business Impact gồm AI Revenue Ratio (Tỷ lệ doanh thu AI), Project Transformation và ODC Transformation (Dự án và ODC chuyển đổi); People & Talent gồm AI Leadership Density (Tỷ lệ lãnh đạo AI), AI Augmentation Engineer (AAE – Kỹ sư Tăng cường Năng lực bằng AI) và AI Special Certificates (Chứng chỉ chuyên biệt về AI; Technology (bonus) gồm AI Implement Adoption (Ứng dụng và Triển khai AI) và đóng góp IP, solution (sáng chế, giải pháp).
Cách tính AI-First Index đang được FPT Nhật Bản triển khai về từng đơn vị, nhằm tạo cơ chế thi đua và tăng đóng góp vào KPI chung của đơn vị.
Trong ngắn hạn, các dự án làm quen với công cụ AI và áp dụng cơ chế theo dõi, báo cáo hàng tuần. Trung hạn, AI được đưa vào luồng công việc (workflow) thực tế, đo mức tăng năng suất với mục tiêu 10-15%. Về dài hạn, việc sử dụng AI trong dự án hướng tới trở thành bình thường mới “new normal”, mặc định trong cách làm việc thay vì một ngoại lệ.
Theo đại diện FPT Nhật Bản, việc triển khai AI-First Index không chỉ phù hợp trong giai đoạn thay đổi mang tính bước ngoặt của Tập đoàn mà còn nhằm thúc đẩy triển khai AI vào dự án thực tế, tạo cạnh tranh lành mạnh giữa các đơn vị và duy trì năng lực cạnh tranh của FPT trong giai đoạn chuyển đổi AI.
