Vượt qua vòng đề cử và tranh biện của Top 50 FPT 13 Under 35, Nguyễn Cường, nhân sự trẻ của FPT Japan, được xướng tên trong Top 13 gương mặt trẻ tiêu biểu FPT năm 2026, hạng mục Sản xuất.
Chiều 6/8, tại FPT Tower, Lễ công bố và vinh danh FPT Under 35 năm 2026 diễn ra trong không khí trang trọng. Đây là dấu mốc khép lại gần hai tháng tìm kiếm, đánh giá và tuyển chọn các nhân tố trẻ tiêu biểu trên toàn Tập đoàn.
Chương trình ghi nhận 454 hồ sơ ứng cử, đề cử từ 11 đơn vị thành viên. Từ đó, 50 ứng viên xuất sắc nhất bước vào FPT Challenge, sân chơi được xem là “bài kiểm tra tổng lực” dành cho thế hệ lãnh đạo trẻ FPT. Sau hai ngày tranh tài với nhiều phần trình bày, phản biện và đối thoại, Hội đồng thẩm định chọn ra 13 gương mặt nổi bật nhất.
Trong Top 13 năm nay có Nguyễn Cường, nhân sự trẻ của FPT Japan, được vinh danh ở hạng mục Sản xuất.
Nguyễn Cường gia nhập FPT từ năm 2014, hiện là Giám đốc FJP BIH. Anh trực tiếp tham gia siêu dự án gần 10 tỷ Yên do khách hàng Nhật Bản giao phó, được xem là dự án có quy mô lớn nhất của đơn vị, với hơn 600 nhân sự tham gia.
Với nền tảng quản trị được củng cố bởi các chứng chỉ quốc tế như PMP, PMI-ACP, PSM, PSPO, ITIL, Nguyễn Cường được đánh giá có năng lực quản trị “End-to-End”, kết hợp hiểu biết công nghệ để thiết kế giải pháp và khả năng kiểm soát bài toán tài chính, kinh doanh. Dưới sự dẫn dắt của anh trong năm 2025, BIH tăng trưởng doanh thu hơn 112%, biên lợi nhuận gộp trong nước (Gross Margin Offshore) tăng từ 45,7% lên 50,3%, biên lợi nhuận gộp nước ngoài (Gross Margin Onsite) từ 11,3% lên 27,6%, đồng thời quy mô nhân sự tăng 65%.
Bên cạnh vai trò vận hành, anh trực tiếp đàm phán dự án chiến lược mới và ký biên bản ghi nhớ với một doanh nghiệp lớn trong ngành giải trí số tại Nhật, qua đó mở ra mảng dịch vụ giải trí công cộng chuyên biệt cho FPT Japan. Trước đó, anh nhận các danh hiệu Top 100 FPT Software 2025, GIGA Reward – Gold, Nhà quản trị P&L xuất sắc nhất (The Best P&L Leader) S1 2025 và Đội ngũ P&L xuất sắc nhất (The Best P&L Team) năm 2025 cho BIH.
FPT 13 Under 35 là giải thưởng thường niên tổ chức từ năm 2016 nhằm tôn vinh các cá nhân dưới 35 tuổi có ảnh hưởng tại FPT. Chương trình hướng tới việc tìm kiếm, ghi nhận và tạo động lực để thế hệ trẻ phát huy năng lực, đón nhận cơ hội và thách thức mới, qua đó đóng góp cho tổ chức theo các giá trị cốt lõi của FPT.
