2024年3月から正式に開始されるS-MEN（Senior Mentoring）プログラムでは、メンターとメンティーを密にサポートするためのフレームワークの構築に重点を置きます。また、メンティーのスキル向上の学習プランを策定し、プロジェクト業務でアドバイスとサポートも提供します。
このプログラムについて、グェン ・ドック・ホアンCDOは次のように共有しています。「私たちは今、社会やテクノロジーに多くの変化が起きている時代に生きています。私たちが後れを取らなないようにするためには、日々さまざまな形で学び続けなければなりません。FJPが2024年に実施するS-MENプログラムは、通常の相談だけでなく、各個人の日々業務に焦点を当てます。」
プログラムのプログラム・マネージャーであるズオン・ニャン氏は、次のように話しています。「2024年にFJPの次世代育成プログラムを担当することになったとき、私は自分自身の最も苦しかった2つの課題、ペインポイントを振り返り、解決策を考えました。
問題1は、日々の業務に忙殺され、他人に任せることができず、後輩に十分な時間を割くことができないことです。日々のルーティンに忙殺されているため、特定の育成対象を明確にすることができず、メンタリングやトレーニングに多くの時間を割けない原因になっています。S-MENでは、プロジェクトに直接携わっているか、最も綿密なフォローアップを行う部署に所属している1人か2人のメンティーにのみ焦点を当てています。
問題2は、リソース構築の重要性は認識されているものの、緊急性がないために見過ごされたり、優先順位の一番下に置かれたりすることが多いことです。S-MENプログラムでは、積極的な運用チームを設立し、メンターとメンティーのペアがより頻繁に相互作用できるように、監視、促進、機会創出を支援します。
詳細とプログラム申し込みのリンクはこちら：https://forms.office.com/r/XSQ2Ey6ub3
（期限：2024/2/23）
Thanh Tùng
