FJPの社員を通じて紹介されたすべての応募者は、専門的なスキルが高く、企業文化に基本的な理解を持っています。
2023年は、採用を含むあらゆる面でFJPが繁栄する年になりました。採用活動に積極的に貢献するには、RUF（従業員からの候補者紹介チャネル）に起因するものでなければならない。
RUFのデータによると、昨年の同期間におけるCVとシニアの獲得数は98から146に増加し、48.98％の増加となりました。CVとグローバルな獲得数も60から78に、30％の増加となりました。
Tru Anh Thuさんによると、ほとんどの指標でウィンレートが上昇していることは、履歴書の質が大幅に向上したことを示しています。
この1年、RUFはVI部門でオンライン、オフラインで多くの社内活動やイベントを開催し、従業員から多くの注目を集めました。
2022年からの活動に加え、ルフ・レーシング、ルフ・アンバサダーなどのオンライン・プログラム、NGOやOSAでのイベント・シェアリングなどのオフライン・イベントなど、さまざまな活動を展開してきました。特にRUFチームは年末のSumupで他の部署と交流し、RUFを全メンバーに広めていました。
2024年に向けて、RUFは全ての指標を2023年比で50％増加させる目標を立てています。このため、RUFはRuf.fjp/内でツールを実行し、従業員の積極的な参加を促進するために新しい報酬ポリシーを導入する計画を立てています。
Tô Ngà
