“Leng keng”, “tăng năng suất”, “cách thức triển khai nổi bật” là những từ khóa nói về các cá nhân, tập thể có OKR xuất sắc cấp FSOFT được vinh danh tại OKR Rewards quý I/2023 vừa qua.
Thời điểm cuối năm 2022, số lượng nhân viên tại FJP.EBS tăng nhanh nên việc tìm và sắp xếp để các bạn Fresher tham gia vào các dự án phù hợp là một thách thức lớn. Vì vậy, anh Giáp đã đặt mục tiêu mở rộng size dự án hiện tại lên tối thiểu 15% trong quý I.2023, xây dựng môi trường tốt nhất để những người mới khi vào dự án có thể hòa nhập nhanh chóng.
Để đạt được điều này, anh cùng đồng đội luôn lắng nghe và sẵn sàng giải quyết các yêu cầu của khách hàng, kể cả với các yêu cầu khó; chuẩn bị Best Practice và kinh nghiệm trong giai đoạn pilot để sẵn sàng chia sẻ cho nhân viên mới khi cần. Về nguồn lực, anh cũng chủ động yêu cầu các Mentor hướng dẫn, training cho các Fresher theo yêu cầu, đồng thời nắm rõ kỹ năng của từng members để phát huy tốt nhất thế mạnh của mỗi người trong tập thể dự án.
Với nỗ lực và cách làm nổi bật, anh Giáp đã hoàn thành vượt mức OKR đặt ra với thành tích tăng hơn 100% quy mô dự án.
