Ban Nhân sự FJP đã nghiên cứu và đề xuất ban hành hàng loạt các chính sách, phúc lợi đặc biệt dành riêng cho các CBNV nhằm hướng tới mục tiêu đưa FJP trở thành “Great Place to work” của mỗi CBNV.
Trong 6 tháng qua, FJP đã thực hiện điều chỉnh lương cho CBNV. Ban hành chính sách mới cho hoạt động team building, hỗ trợ cuộc sống khi tham gia Go Japan, hỗ trợ khám sức khỏe cho vợ/chồng nhân viên; đưa vào vận hành chatbot BA-chan phiên bản tiếng Nhật nhằm hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời cho nhân viên non-Vietnam.
Đặc biệt, để đi sâu hơn vào tìm hiểu tình hình công việc, tâm tư nguyện vọng của nhân viên khối Delivery, bộ phận RA đã tiến hành khảo sát chọn lọc và trực tiếp nói chuyện 1on1, từ đó thực hiện luân chuyển chủ động CBNV sang vị trí phù hợp hơn theo nguyện vọng.
FJP cũng trở thành OB đầu tiên triển khai thưởng gold trên myFPT.
Theo CPO Trịnh Văn Thảo, FJP đang ngày càng vững mạnh về mặt nhân sự, doanh số tại thị trường Nhật Bản, bây giờ là lúc xây dựng, kiện toàn tổ chức, tạo thành một thương hiệu tốt để phát triển bền vững hơn.
Chi tiết các chính sách xem trong ảnh dưới đây:
Tô Ngà
