2024年末までに3,999人の採用を目標としていたFJPは、計画よりも1か月早くこの目標を達成しました。
12月2日、FJPのCPOであるチン・バン・タオ氏は、FJP全体の社員数が2024年の人員計画（目標3,999人）を上回り、4,011人に達したことを発表しました。
2024年には、FJPは1,345人の新入社員を研修し、12月だけで100人の新たな仲間を迎えました。
FJPの4,011人の従業員のうち、1,559人がグローバル社員です。FJPの社員の平均年齢は34.6歳で、年代別で見ると、Y世代（1981年〜1996年）が62%、Z世代（1997年〜2012年）が25%、残りはX世代（1965年〜1980年）です。
職種別では、FJP全体の88%がデリバリー部門、7%がビジネスサポート部門、5%が営業部門に所属しています。
最近、千葉で開催された「FJPプランニング2025」イベントで、FJPは2025年の売上目標として979億円を掲げ、さらに1,500名の新規採用を計画していると発表しました。また、エンジニアやプロジェクトマネージャーの質を向上させるため、日本語に堪能な人材を採用し、持続可能な成長を促進し、FSOFTの初の10億ドル市場を目指します。
