10に月、BIHとNVIは新入社員が部署と共通の目標をよりよく理解し、自己啓発の方向性を定めることができるよう、Day Twoを実施しました。
NVIは東京、名古屋、大阪の3か所でDay Twoを開催しました。これはメンバーが集まり、交流を深めるだけでなく、新しいメンバーがNVIの組織や文化について理解を深める貴重な機会でもありました。
NVIのDay Twoイベントには、Nguyen Tuan Duong氏をはじめとするリーダーやBUL、そして新入社員が参加しました。会社紹介を行うDay Oneの後に行われたDay Twoでは、新しいメンバーがこれから働く部署について深く理解できる貴重な機会となりました。新入社員は、事業分野、職場文化についてリーダーから直接話を聞き、質問する機会も得ました。イベントの最後には交流パーティーが開かれ、NVIメンバー同士のつながりを深め、新メンバーがスムーズに職場に溶け込める場となりました。
同様に、BIHでもDay Twoが開催され、マネジャーと新入社員が参加しました。BIHのマネジャーであるNguyen Cuong氏は、「会社は常に社員に寄り添い、彼らが迅速に職場に馴染み、才能を発揮できるよう支援しています。社員一人ひとりがBIHの成功を築くための礎です」と述べました。
10月にBIHに配属した新入社員のChu Quynh Trang氏は、「Day Twoを通じて、組織図、成長目標、そして部署の成長規模についてより明確に理解できました。また、キャリアパスに関する情報も提供され、次のステップをどう進めるかの方向性が見えてきました」と話しました。
BIHとNVIのDay Twoプログラムは、単なる情報提供イベントにとどまらず、新入社員に組織の一員であることを実感させる重要なステップでもあります。
東京、名古屋、大阪に続き、NVIは11月末に広島でのDay Twoを開催する予定です。
