今年、FJPにおける人事評価（CHE）は、KaonaviではなくFHUを使用して実施されます。この変更は、従業員により良い体験を提供し、将来的な「ワンシステム」への移行を目指すものです。システムの変更は、CHEの開始時期である2024年11月から行われます。
新しいインターフェースにより、ユーザーは簡単に情報を入力できるようになります。従業員と管理者は複数のシステムを経由せずに操作ができるようになり、FHUはFSOFTの人事システムとして、人事関連データを統合し、会社内の他のデータポータルと連携して、評価や管理に役立ちます。
人事部の代表者によると、今回の変更は単にシステム上でのユーザー体験を改善するだけでなく、作業負担を軽減し、内部での情報連携が明確かつ透明になることを目的としています。
Kaonaviは2020年末からFJPで導入され、主に従業員のプロフィールと評価結果の保存に使用されていましたが、FSOFT内の他のシステムと連携しにくく、インターフェースや機能を変更する際に柔軟性に欠けていました。そのため、FJPの人事部は、FHUへの移行によってユーザーに利便性とシンプルさを提供し、FSOFTとの「ワンシステム」を実現することを目指しています。 FJPの人事部は、2024年10月23日と25日の2日間にわたり、管理職および関連者に対して人事評価システムの変更に関する研修を実施する予定です。
