5年後、10年後、あるいは何十年後であっても、FPTジャパンで過ごした時間は、一人ひとりの成長の旅において、常に重要な節目となることでしょう。
10年前、Dam Thi Ngaさん（EBS）は、グローバルで多文化な環境に魅了されてFJPに入社することを決めました。「FPTジャパンでの最初の数年間、私はプロフェッショナルな職場環境と、成長と学びの機会が絶えずあることに引き込まれました」と語っています。
Ngaさんによれば、FJPは戦略的ビジョン、品質へのこだわり、顧客のニーズに素早く対応する能力で他社を引き離しているということです。また、企業文化や同僚からのサポートを重視する姿勢は、個人の成長と貢献にとって理想的な場所だと感じています。
Ngaさんは、会社が社員のために新しい技術や市場のトレンドに関するトレーニングとスキル開発プログラムへの投資と拡充を続けることを希望しています。また、FJPが社内の結びつきを強化し、部門やチームがより緊密に連携し、協力と創造性を促進する活動を検討してほしいとも期待しています。
個人としては、自分の専門分野でのさらなる成長を検討しています。また、ネットワークを広げ、技術分野の最新トレンドを常に学び続けることにも努めたいと考えています。
FJPに入社する前、鈴木さんは日本の典型な大企業で働いていました。新しい環境でチャレンジしたいという思いからFJPに入社することを決めました。「FPTはグローバル企業であり、私の将来の方向性に非常に合致しています」と彼は語っています。
転職してから5年が経ち、鈴木さんが得たのは、以前とは異なる視点や考え方です。さらに、グローバルな同僚とのコミュニケーションを通じて、人生観や行動も広がりました。
鈴木さんは、ベトナムのオフショア側に日本語のコミュニケーションや日本企業やり方を浸透させるための施策を同社に求めています。そうすることで、上流工程をこなせるオンサイトベトナム人開発メンバーを増やすための指導・支援を目指すということです。
ベトナムでの勤務経験があり、帰国後、YamazakiさんはFJPに魅了されました。それは、前職での経験を活かしやすく、親しみやすいと感じたからです。
Yamazakiさんにとって、FPTの文化は非常に興味深いものです。彼女は、同僚たちについてもっと知りたいと考え、Go Vietnamプログラムを通じて、ベトナムに戻りたいです。「長く会社にいて、ベトナム出張も経験していますが、自分が担当している数チームしか知らず、出張時はチーム以外の人と交流することはできません。オフショアの可能性を知るためにも、いろいろなチームや各拠点の上層部の人と交流をする機会をほしい」と語っています。
また、彼女は、グローバルな社員がより参加しやすくするために、会社がもっと多くの活動やイベントを実施することを提案しています。
仕事において、Yamazakiさんはオフショアの技術力、スケーラビリティを活かした提案、上流工程案件を進めていきたいと考えています。
FJP社員旅行2024では、5年から20年の勤続社員247名が表彰され、その中で関東エリアだけで157名が表彰されました。15年から20年の勤続者22名については、11月に特別な表彰式が予定されています。
