LDIは、従業員、各ユニット、部門がスキル開発とキャリアパスを簡単に追跡できるようにするための重要なツールとなることを期待し、TRAINING ROAD MAPというトレーニング管理システムを導入しました。 HR、ITツールなどの機能部門との共同計画により、現在機能の約90％を完成させることができました。
Training Road Mapについての概要：
定義：Training Road Mapは、特定の期間にわたる従業員のスキル開発とキャリアパスを描写した詳細な計画で、トレーニングを通じて行われます。
目的：明確なトレーニングプランを提供することで、従業員が不足しているスキルを効率よく習得できるようにする。仕事の要件に応じたトレーニング計画を立てることで、優れたスキルをさらに伸ばすための優位性を持たせ、昇進やレベルアップの審査に重要な貢献をする。
Training Road Mapの主な機能：
I. 従業員に対して：
以下の4つの基準「あなたのスキルをリフレッシュするのに適しています -> 現在の職位に適しています -> 次の職位に適しています => 共通コース」に基づいてトレーニングロードマップを簡単に検索できます。
スケジュールに合わせて適切な学習時間を提案し、事前に登録することができます。
完了したコースや証明書はシステムに自動記録され、ユニットマネージャーに通知されます。これにより、CHEの前にエビデンスを証明する労力が削減されます。
II. ユニットマネージャーに対して：
ユニットマネージャーは、従来のようにLDIが毎月学習データファイルを提供するのを待つのでなく、各メンバーの学習状況を積極的にチェックできます。
これにより、各ユニットと部門は人材を迅速に、積極的に管理し、各Jobrankに適したプロジェクトを簡単に調整できます。
III. 会社に対して：
従業員の能力を向上させる：適切なトレーニングを提供することで、従業員はキャリアアップに必要なスキルと知識を開発できます。良好なトレーニングを受けた従業員は、組織の成功と持続可能な発展に貢献します。
リソースの最適化：効果的にリソースを割り当て、トレーニングへの投資が最良の結果をもたらすことを確認します
LDIからの次の計画
現在、TRAINING ROAD MAPは試験運用中であり、最も多いSEとPMの2つのジョブグループに焦点を当てています。システムは、エンドユーザーに最もフレンドリーなインターフェースを提供するために、機能を継続的に改善しています。正式なリリースは2024年8月末を予定しています。使用方法の詳細は、次のニュースレターでお知らせします。
