2023 年、FPT ジャパンの グローバル従業員数は前年比 30% 増加しました。この成果は、FPT ジャパンNguyen Minh Diep氏とグローバル人材採用チームRD２の多大な貢献によるものです。
昨年、RD2 部は、プロジェクト マネージャー、ソフトウェア エンジニア (204% 増加)、コンサルタント (178% 増加)、および テクノロジーやドメイン業界に10 人の上級専門家を含む多くのグローバル人材を採用した結果、FPTジャパンの開発に多大な貢献しました。これは、日本人口が過去10年間増加していないため、常に人材が不足している日本市場の限られた人材の状況を考えると、素晴らしい数字です。
推計によると、2023年までに日本市場ではITエンジニアの人材が約40万人～80万人不足するとされており、テクノロジー企業間の人材募集競争が激化してくることになると推測されます。これは現時点での課題ではなく、FPT ジャパンにとって長期的な課題となるだろう。
このような状況に直面するNguyen Minh Diep氏と部署の人達は、質の高い人材の採用活動を強化するために多くのプログラムを実施しました。マーケティング部と従業員ブランディング部の支援による企業レベルのイメージ促進プログラムは、日本市場のIT人材募集業務におけるFPTの認知度を向上させるのに役立ちます。
上記の戦略に加え、Diep氏は部門レベルでの採用の改善にも他の対策も実施しました。これらの対策はマネージャーが採用活動に関与し、採用決定に積極的に出すことで競合他社との競争力を加速・向上させます。さらに、RD2部は、人材を誘致するために日本市場に適した積立年金という人事政策（退職金）を実施する際に、FPTジャパン取締役会および人事部からも多大な支援を受けました。
さらに、Diep氏も専門書から学び、イベント・フォーラムや人事行事に参加して、自分のチームに新しい方向性を適用しています。同時に、社内の各部署とのつながりを深くし、優秀な人材の採用を積極的に支援・推進することも忘れません。Diep氏によると、お互いを尊重するだけでなく、ワンチームの精神が不可欠だと思われます。
2024 年に、FPT ジャパンの人材に関するOKRは 3,999 人に達することの中で、主要プログラムに従事する質の高い人材が399 人のグローバル人材を新たに採用することが見込まれています。Diep氏は、手作業削減及びRD2 部の生産性を引き続き向上させするようデジタル変革プログラムを導入する予定です。
