従業員経験プログラムは、6カ月間だけ実施されましたが、多くの積極的な結果をもたらしました。
FJPの従業員体験（EX）プログラムは、従業員に良い体験を提供することを目的として2023年7月に開始されました。半年間の実施で、プログラムは1,672件のクイックチェックインとアンケートから732件の問題を記録し、従業員からの意見に基づいて、最小限のロジスティクスの問題からより大きな課題まで、様々な問題の解決に役立ちました。
新入社員は、入社初日から安心して自分の困難を打ち明けることができます。自分は職場で尊重されていると感じる従業員は、業務の生産性や仕事への満足度が上がることが期待しています。
独自の活動に加え、EXは「FSoft献身賞2023」プログラムを実施し、勤続5年、10年、15年、20年の200人以上の従業員を表彰し、多くの好意的なフィードバックを得て、社内のつながりを強化しました。
従業員に幸せな経験を提供するという目標をさらに進めるため、2024年に、EXは長く勤続する従業員や主要なメンバーの対象者を拡大し、適切な活動を「デザイン」します。
さらに、EXはアンケートに参加した従業員に感謝の意を示すために「ポイントをためてゴールドに交換」というキャンペーンを展開します。その他にも、FJPの従業員コミュニティの生活の質を向上させるため生活、健康、美容に関するオフラインのワークショップなども計画されています。
これらの新しい取り組みは、興味深くやる気の出る職場環境を作り、創造性と自己成長を促進し、従業員に素晴らしい経験をもたらすことを約束するものです。
Tô Ngà
