FJPの全ての従業員が要件を満たす場合、トレーニング活動や会社内での教育活動に参加し、内部講師としての特別な権利を享受できます。
2023年9月から、FJPは内部講師を奨励するポリシーを導入しました。このポリシーによれば、FJPのスタッフで専門的なトレーニングプログラムや教育内容に関連する経験やスキルがある人、またはプログラムのデザイン、教材の編纂、授業、指導に関する経験がある人は、教育活動に参加できます。内部講師資格証を持つスタッフは特に優遇されます。
具体的には、FJPのメンバーはプログラムに関連する専門的な経験やスキルを持っている場合、トレーニングプログラムや教育内容に関与できます。プログラムの設計、教材の編纂、授業、指導に経験がある場合も同様です。内部講師の資格を持つスタッフは特に有利です。
FJPの内部講師の役割は、教育資料の設計、編纂、授業、指導、教育資料の審査などを含みます。同時に、これらの活動の品質を確保し、カリキュラム、教材、授業、試験結果などを含みます。
FJPの内部講師には魅力的な特典があります。授業時間に応じて報酬が支給されるだけでなく、従業員がチェックポイントでの貢献を認識し、職務のタイトルを向上させることも評価されます。
特に、FJPのメンバーが内部講師になると、スキル向上のトレーニングに参加し、専門知識を強化する機会が提供され、教授時間が学習時間に変換され、FJPのトレーナーズデイという伝統的なイベントで称賛と報酬を受けることができます。
FJPの内部講師を奨励するポリシーは、FJPのメンバー間での経験共有と知識交換の需要が高まっており、内部講師の人数が組織の規模に比して不足している状況から生まれました。そのため、FJPは組織内の各個人の能力と経験を最大限に活用するために、内部講師を増やす必要があります。
この取り組みは、FJPが各従業員の役割と能力を最大限に活用し、新しい学習様式の組織として発展する目標に向けて進められています。
