Vùng đảo Okinawa đã trở thành nơi khởi đầu cho sự nghiệp của Nguyễn Duy Đức tại Nhật Bản. Sau 4 năm gắn bó, chàng trai trẻ ngày càng tin tưởng vào quyết định của mình. Cùng với các đồng nghiệp từ nhiều quốc gia, Đức đang nỗ lực để đưa đội ngũ Nearshore của FJP đạt mốc 2.000 người vào năm 2027.
Năm 2020, Đức tình cờ gặp lại anh Lương Hồng Hải, Giám đốc FPT Japan Nearshore, tại FSOFT Hà Nội. Từng là người phỏng vấn Đức vào FPT, anh Hải tiếp tục câu chuyện bằng cơ hội mới tại vùng đảo Okinawa. Lúc đó, FPT Japan tại Okinawa (trước đây là FORD) đang phát triển mạnh mẽ sau ba năm khai thác thị trường, mang đến nhiều cơ hội cho những người có năng lực và giỏi tiếng Nhật. Đức chấp nhận thử thách này.
Khi dịch Covid bùng phát, Đức đã phải lùi kế hoạch sang Nhật. Sau một năm làm việc từ xa tại Việt Nam, anh đã chuẩn bị cho việc “chuyển vùng”, với sự hỗ trợ lớn từ gia đình. Ông bà hai bên cũng vui vẻ ủng hộ, tin rằng đây sẽ là cơ hội tốt cho các con và hai cháu nhỏ được trải nghiệm môi trường quốc tế.
Năm 2021, Đức chính thức sang Nhật theo chương trình Go Japan. Chỉ vài tháng sau, vợ và các con đã đoàn tụ cùng anh. Cuộc sống mới bắt đầu với nhiều thay đổi.
Vợ của Đức tham gia lớp học tiếng Nhật do FJP tổ chức dành cho người thân của nhân viên làm việc lâu dài. Nhờ sự hỗ trợ từ đồng nghiệp Việt Nam, chị nhanh chóng hòa nhập, làm việc bán thời gian để có thời gian chăm sóc các con. Hai đứa trẻ, một 5 tuổi và một 8 tuổi, cũng thích nghi nhanh nhờ sự tự tin từ bố.
Kể từ khi đến Okinawa, Đức đã trải qua nhiều vị trí công việc như BrSE, Dev, và hiện tại là Senior Manager tại FNS. Công việc hàng ngày của anh bao gồm rà soát các dự án, điều phối nguồn lực và lập kế hoạch phát triển, đồng thời giữ vai trò cầu nối giữa nhóm offshore và khách hàng. Một trong những thách thức lớn nhất với Đức là không chỉ nâng cấp đội ngũ mà còn đảm bảo chất lượng nguồn lực cho các dự án.
“Okinawa và gần gũi hơn là nearshore có một khó khăn là khối lượng công việc lớn trong khi số lượng nhân sự chưa tương xứng,” Đức chia sẻ.
Sau 4 năm sống tại đảo, Đức nhận thấy rằng cuộc sống ở Okinawa rất lý tưởng. Nơi đây có khí hậu ôn hòa và nhiều tiện ích xã hội, cùng những địa danh thú vị cho các hoạt động cuối tuần như bơi lội và cắm trại.
Tương tự như các vùng khác, thu nhập cũng tăng theo năng lực. Tuy nhiên, nearshore lại nổi bật với những cơ hội phát triển cá nhân. Đức nhớ lại những ngày đầu khi làm việc trực tiếp với người Nhật, dù công việc không thay đổi nhiều, anh vẫn gặp phải một số khó khăn do chưa hiểu rõ văn hóa và yêu cầu khắt khe. Đó chính là động lực để anh không ngừng nâng cao bản thân.
Theo Đức, nearshore, đặc biệt là Okinawa, rất phù hợp cho những ai có năng lực kỹ thuật và muốn khẳng định bản thân. “Tuổi trẻ nên chọn nơi có thể mang lại giá trị lớn nhất,” anh khẳng định.
Hiện tại, quân số tại Okinawa đã gấp đôi so với thời điểm Đức đến. Số lượng dự án ngày càng đa dạng, và Đức cùng các đồng nghiệp tại FNS ngày ngày xây dựng đơn vị, hướng tới mục tiêu 2.000 người vào năm 2027.
Một ngày của Đức bắt đầu từ sớm. Sau khi chuẩn bị cho các con đi học, anh đạp xe đến công ty cách đó khoảng 20 phút. Dành 30 phút để đọc email trước khi bắt đầu công việc lúc 9h, Đức làm việc tập trung cho đến 7h tối. Dù luôn tâm niệm giải quyết mọi việc một cách bình tĩnh, anh không bỏ lỡ cơ hội nâng cao bản thân thông qua các khóa học tiếng Nhật, PMP hay miniMBA mà công ty tổ chức.
Cuộc sống tại Okinawa ngày càng ổn định, nhiều đồng nghiệp đã lập gia đình, sở hữu nhà và xe riêng. Đức cũng đang ấp ủ kế hoạch cho tổ ấm nhỏ của mình, và như bao thành viên khác trong cộng đồng FJPer, anh luôn chào đón những đồng nghiệp mới đến.
